工作流表单模板中需要添加的控件数超过99过怎么办？ 特别说明：工作流是用于日常办公中不太复杂的流程性事务的自动处理，如果涉及到复杂的数据采集处理，采用工作流表单方式超过99个控件时，操作效率会非常的低效，而且很容易出错，所以工作流不适合进行大数据量的自动化采集处理和分析。如果使用单位需要申请人填入的主表数据超过99个...

点晴OA车辆预约管理模块使用流程如下：在使用本模块之前，需要先进行系统基础参数设置：车辆、司机、申请类型、审批流程等：需要注意的事项：上面的车辆审核流程归档人必须是车队车辆安排的调度员，这样才能实现车辆审批完毕后，系统自动通知这个归档人（也即车队车辆调度员），然后归档人（车队调度员）才方便进行车辆司机等安排工作。车辆调...

点晴MIS系统中保存为草稿的工作流申请在哪里能找到继续使用呢？注意工作流列表中的状态，改为草稿即可继续使用，点击后的继续申请。点击草稿：

求助！单位属于制造型企业，相关部门较齐全。平时研发部门和工艺部门需要发布技术通知和改图通知。涉及部门较多，如生产管理部，工艺部，物流部，总装车间，机加车间，结构车间等10好几个部门。目前遇到的问题是，想发布工作流时应用并行会审，但遇到的问题是涉及部门10多个，有时需要发4.5个部门有时候需要发7.8个部门发放的部门一直...

工作流中设置条件跳转的判断有没有什么规则啊？是如何判断的，能够调整顺序吗？从上到下，依次判断，符合了条件就会自动跳出、然后跳转到指定节点，不再判断之后的条件，不管之后行次的条件是否符合都不再判断之后的条件。如果发现条件设置的顺序错误，可以修改后面那个“排序”列，数字越小，判断优先级越高。增加判断条件时，可以通过设置合理...

点晴OA工作流中如何实现对表单中添加的任意字段信息进行搜索查询？只能用摘要实现吗？点晴OA工作流表单模板中添加的字段是动态的，在系统后台也不是储存在固定位置，导致无法直接作为查询条件搜索。为了方便用户搜索工作流信息，我们引入了一个特殊字段：摘要。通过适当的设置，可以让相关人员在申请、审核、归档后录入和编辑该字段，方便有...

点晴OA工作流里上传了图片，一个月后图片没有了，要如何解决？ 出现这个现象的原因是用户在使用富文本框作为上传图片的控件时，挑选了临时目录下的图片，而不是重新上传，临时目录下的图片有明确的上传说明，只保留一个月，超期后系统会自动删除超期图片。所以为了避免这个问题，用户在上传图片时，务必需要选择网盘临时目录下的现存图片，...

如何实现不同部门的员工使用不同的流程申请？现在所有人都可以看到所有的流程申请。这只能说明你完全没有去认真学习点晴OA工作流是如何工作的，这是工作流的基本功能，务必先认真仔细看看点晴OA工作流的所有相关教程：http://workflow.cn22.net关于这个申请范围的权限设置，在设计工作流流程时，有一个申请范围权限...

点晴OA中工作流如果需要提前结束，要如何设计处理？是采用条件跳转实现吗？是的，如果工作流需要提前结束，需要通过设置条件跳转，符合条件的话，就直接跳转到归档节点即可结案本工作流申请。如果需要在审核的过程中异常结案（/作废），那么申请人和审核人都可以处理，申请人是点击作废本申请、审核人是驳回到审核人即可。相关教程：您好，小...

mark2015-11-1815:52:04这个选择也不选择,给出的值到底是什么????默认的情况下点晴客服2015-11-1815:52:25点击右键，查看这个控件的valuemark2015-11-1815:53:05都是on点晴客服2015-11-1815:53:19那就是onmark2015-11-1815:5...

点晴OA工作流设计制作完毕后，在工作流申请中看不到，如何设置申请范围来控制使用部门或岗位？ 设计工作流时，在申请人范围处，加入申请人所在部门、岗位、职级等即可，支持从：部门、岗位、职级、人四个维度单独或混合设置申请权限：

点晴OA工作流表单设计中自动增加下一行是用什么控件？是行输入宏控件吗？要如何设置？效果展示视频：附件：工作流行输入宏控件效果展示.wmv用行输入宏控件，可以实现无数行的插入保存。每个表单模板支持一个行输入宏控件：行输入宏控件的代码为：$inut_rows$，网管在设计表单模板时，可以将这个代码通过剪切-》粘贴的方式，移...

点晴OA工作流中的草稿状态是什么意思？如何使用？ 估计你的语文都还给你们老师了，直接自行百度“草稿”吧。更多关于草稿的帮助文档在点晴帮助搜索引擎中搜索“工作流草稿”：http://s.cn22.net

点晴OA工作流表单模板中的员工岗位职级可以按照数字大小进行条件跳转吗？要如何判断设置？可以，在工作流表单模板设计时，选择员工岗位职级宏控件，就可以实现按照申请人所在岗位职级的数字进行大小比较判断，然后跳转到指定的节点即可。相关文档：点晴OA工作流如何实现串行单审、多人并行会审、并行单审和条件跳转审核的流程？[34354...

点晴OA工作流流程设计时里面的这个显示和隐藏的作用是什么？如何使用？ 工作流设计时，默认应该使用显示。隐藏主要用于少数十分复杂的流程情况，条件跳转都满足不了的时候，在申请节点隐藏本流程，通过配合工作流表单模板中的JS自动触发需要显示的流程。例如：需要在申请在请假时，根据申请人选择的不同请假天数，自动跳转到对应的天数申...

点晴OA中新发起的工作流能插入或关联之前已经审核通过的的工作流申请吗？如何实现？ 不能直接实现。如果熟悉SQL的话，可以通过自定义SQL数据源、已经插入适当的自定义控件和提取当前申请人相关信息作为自定义SQL查询条件的方式，变通将之前已经审核通过的工作流申请信息带过来。 相关教程：工作流数据来源设置及自定义SQL格...

工作流审核报错提示：在将varchar值2_1000转换成数据类型int时失败，要如何解决？出现这个错误提示，可以肯定网管在设置单位岗位时有严重的问题：1、最高领导“所在职级”不是“1级”；2、最高领导“上级主管岗位”没有设置为“最顶级岗位”。必须重新检查单位岗位设置，将最高领导“所在职级”设置为“1级”、“上级主管岗...

为什么有一个员工可以看见所有人的工作流流程申请？是不是权限设置出了问题，要如何处理？ 肯定是权限设置有问题，普通员工不需要开放任何权限，在权限设置中，将这个员工的所有权限取消即可。一般而言，只有网管才能看到所有人的工作流申请。

我在申请表中主表中设置几个字段需要在审核阶段填写，但发现审核时主表的合计字段不会自动相加、明细表的合计可以自动相加，在申请时可以正常自动相加，请问要如何解决？：自动合计在审核阶段不支持，自动合计只在申请阶段生效。：那后期能支持么？：不能，页面的设计原理不支持，你可以将合计字段改为需要用户手工输入即可。

自己设计的异常考勤申请流程在人力资源管理中看不到，要如何设置才能在考勤管理中查询到啊？ 自己设计的异常考勤申请流程要在人力资源管理中看到，必须满足以下两个条件：1、必须使用系统预置模板； 2、流程的大类必须是：人事、子类必须是：考勤类。如果采用的是自己设计的表单模板，或者该流程类别不是人是考勤类，就无法在人力资源管...

手机APP客户端新信息里工作流和邮件会一起提示，能有地方屏蔽或不显示邮件提醒吗？ 可以，在设置中可以取消工作流审核的Email提醒即可：

点晴OA工作流表单模板中支持两个或更多个行输入宏控件吗？ 点晴OA工作流表单模板中只支持插入一个行输入宏控件。一般而言，申请表单中不会出现多个行输入宏控件，如果需要插入多个行输入宏控件，可联系我司在线客服咨询付费开发事宜：在线客服1：在线客服2：在线客服3：

流程没有问题为什么申请人的申请没有跳转到指定审核人那里，要如何解决？ 不是没问题，是一定有问题！如果流程设计没有问题，就不会出错。学习下面相关教程，领会点晴OA工作流设计思想，掌握条件跳转实现方法：您好，小晴为您找到以下结果：点晴OA工作流如何实现串行单审、并行会审、并行单审和条件跳转审核的流程？[33419] h...

工作流中设计的考勤申请流程在业务管理看不到，要如何设置才能看到？业务管理-》人力资源管理中的考勤申请对工作流中设计的考勤申请大类和子类有特殊要求，必须将该流程的大类设置为：人事、小类设置为：考勤类，然后才会出现在业务管理-》人力资源管理中。

点晴OA工作流审核流程中间某一个节点如果是兼职岗位，就提示无审核人，怎么办？ 点晴OA工作流流程设计时要注意，只有审核节点才支持兼任岗位，申请人、归档人、知会人三类节点不支持兼任岗位，必须将他们做主岗位处理。一般而言，审核人才会出现动态获取岗位的情形，申请人、知会人、归档人都一定可以固定到主岗位。